Sintram

O Ministério da Saúde divulgou através do Diário Oficial da União desta quinta-feira (27) a Portaria 125/2022, que estabelece os recursos a ser repassados esse ano aos Municípios e Distrito Federal relativos à Assistência Financeira Complementar (AFC) da União para cumprimento do piso salarial profissional nacional dos Agentes de Combate às Endemias (ACE) e dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e ao Incentivo Financeiro para fortalecimento de políticas ligadas à atuação dos ACE (IF). De acordo com o Ministério da Saúde, os valores anunciados representam um valor bruto, sobre o qual podem incidir descontos ou acréscimos. Para Divinópolis, o repasse será de R$ 2.488.150,00, sendo R$ 121.907,50 referente ao Incentivo Financeiro (IF) e R$ 2.316.242,50, correspondente a Assistência Financeira Complementar. Para 2022, Divinópolis terá um reforço extra de 45 novos agentes de saúde, aprovados em processo seletivo simplificado. Portanto, serão contratados temporariamente, pelo período de um ano. No dia 13 desse mês, através de publicação no Diário Oficial dos Municípios, A Prefeitura de Divinópolis, pela Secretaria Municipal de Saúde (Semusa), convoca hoje, 13, no Diário Oficial dos Municípios Mineiros, foram convocados 27 candidatos aprovados seletivo realizado no ano passado. . Veja a relação dos 27 agentes convocados nessa primeira chamada e os locais de atuação: Afonso Pena 1: Fabiana Coimbra da Silva e Cintia Aparecida Araújo Afonso Pena 2: Fabiana Coimbra da Silva e Leonardo Libério Rabelo Afonso Pena 3: Fabiana Coimbra da Silva e Aline Amorim Santos Antônio Fonseca: Andreza Gregório da Cunha e André Marco Amaral Silva Belo Vale / Rancho Alegre: Joyce Silva Lemos e Ramos Belvedere 1: Rodinei Araújo de Oliveira Belvedere 2: Thayanny Medjugorje Risson Liberato Belvedere 3: Aline Moraes Ferreira Bom Pastor 1: Jeferson Rodrigues Gonçalves e Guilherme Gontijo de Moraes Bom Pastor 2: Aline Amorim Santos e Herbert Richard Cardozo Faria Candidés: Ilma Fernandes da Silva e Heloisa Gomes de Freitas Candelária: Janaina Ribeiro de Sousa Catalão: Jean Bernardo de Almeida e Kamila Silva Copacabana: Gabriela Caroliny Salvino Santos e Narjara de Fátima Marciana dos Santos CSU 1: Raimunda Maria da Silva, Cleide Maria Nunes Ferreira e Magno Donizete da Silva CSU 2: Nair Muniz de Oliveira No dia 14 de janeiro, também através de publicação oficial, foram convocados mais 18 agentes. Veja a relação: Danilo Passos 1 – Nair Muniz de Oliveira e Felipe Santos Benedito Danilo Passos 2 – Deivid Silva Maia e Priscila Batista Cortez Danilo Passos 3 – Nair Muniz de Oliveira, Gabriel Silva de Assis e Fernanda Letícia de Sousa Joaquim Dona Quita – Ângelo Giovane Roncalle dos Santos e Giovana Ferreira de Andrade Esplanada / Dom Pedro II – Renata Cristina Nascimento e Elias Soares Madureira Ipiranga 1 – Renato Henrique da Silva e Letícia Silva Gomes Ipiranga 2 – Joice Marcilene de Faria Gomes e Danielle Soares da Silva Ipiranga 3 – Viviana Conceição Ferreira e Magna Maria de Oliveira Itaí 1 – Alice da conceição Botelho Itaí 2 – Saulo César de Lemos Itaí 3 – Pollyane Monteiro dos Santos Mangabeiras – Meire de Assis Carvalho e Makenzie Alexandre Gonçalves de Souza Maria Helena – Ariany Graziely Oliveira Nações 1 – Adriana Castorina Fernandes Nações 2 – Laisa Ribeiro Coelho e João Lucas Cunha Freitas Nilda Barros – Livia Cristina da Silva Residencial Mariza Pardini – Jessica Rafaela Pereira Santa Rosa – Adriana Castorina Fernandes e Karyne da Silva Santos Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram Foto: Prefeitura de Divinópolis    

O Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e da Região Centro Oeste (Sintram) e o Sindicato dos Trabalhadores do Ensino Municipal de Divinópolis (Sintemmd) realizarão nesta segunda-feira, 31, uma Assembleia Geral para debater sobre a proposta salarial apresentada pela Prefeitura de Divinópolis, na última terça-feira, 25. A Assembleia será realizada em frente ao Sintram, na Avenida Getúlio Vargas, nº 21, sendo a primeira chamada às 18h15 e a segunda chamada às 18h30. No dia 25 de janeiro, as diretorias dos sindicatos, e as comissões de negociação salarial se reuniram com a administração municipal para debater as reivindicações da campanha salarial 2022. No final de dezembro, o Sintram e o Sintemmd enviaram um ofício para o Município informando a pauta aprovada pelos servidores municipais durante a Assembleia Geral realizada no dia 13 de dezembro. Os sindicatos pleiteiam junto ao Executivo Municipal: Recomposição salarial referente ao ano de 2021 no percentual de 5,3% retroativo a data base acrescido o índice de correção do IPCA do Ipead acumulado em 2021, que ficou em 9,63%, porém o pedido será feito com arredondamento do índice para 15,5%. Correção imediata em janeiro de 2022 do valor referente ao vale alimentação para R$ 20,00 acrescido a correção de R$1,00 a cada ano, a partir de 2023; Convocação de CONCURSO PÚBLICO IMEDIATAMENTE a partir do início de 2022, para preenchimento de vagas existentes no serviço público municipal, garantindo estabilidade, empregabilidade e segurança aos concursados e receita adequada ao Diviprev; Combate ao assédio moral dentro da Prefeitura Que a Progressão Horizontal seja paga imediatamente a data de direito do servidor e não no ano seguinte. Contraproposta apresentada pela Prefeitura: Recomposição salarial de 9,63%, referente ao acumulado do IPCA do IPEAD, parcelado de duas vezes, sendo 5% pago na folha de fevereiro, e 4,63% na folha de junho; Reajuste de 11% do ticket alimentação, passando de R$ 9 para R$ 10, e aumento de R$ 1 a cada ano; Pagamento da progressão horizontal semestralmente, sendo em janeiro e junho; Prorrogação do concurso público vigente; continuidade das nomeações no ano corrente (de acordo com a demanda e análise financeira); previsão de novo concurso para 2023; “A administração não incluiu o reajuste de 5,3% referente ao ano de 2021, que não foi concedido pela Prefeitura aos servidores municipais, alegando estar sub judice, ou seja, eles estão aguardando determinação judicial para saber se vão ou não pagar o que é de direito do servidor público municipal, garantido inclusive pela Constituição Federal. Nós chamamos o funcionalismo público municipal para que compareça a Assembleia Geral, e defina quais os rumos que as negociações irão tomar nas próximas semanas”, reforça a presidente do Sintram, Luciana Santos. Reportagem: Pollyanna Martins Comunicação Sintram      

Mais duas prefeituras da base do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região Centro-Oeste (Sintram) acabam de conceder a revisão salarial aos seus servidores. Lagoa da Prata e São Gonçalo do Pará se juntam a outras sete cidades da base territorial do sindicato que já concederam a recomposição salarial, em cumprimento à regra constitucional. Em três dessas cidades – Lagoa da Prata, Santo Antônio do Monte e Luz – além da inflação, os servidores ainda tiveram ganho real. Na cidade de Luz, a categoria teve ainda mais benefícios, com a revisão na tabela de vencimentos, que aumentou o salário de mais de 100 servidores, além da revisão anual. LAGOA DA PRATA Em Lagoa da Prata, a Câmara Municipal reuniu-se extraordinariamente na semana passada para votar o projeto do Executivo que concedeu a revisão salarial aos servidores da Prefeitura. Pela proposta aprovada, foi concedida a revisão de 10,16% nos salários, equivalente ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), medido pelo IBGE, correspondente ao valor acumulado no ano passado. Além do índice inflacionário, os servidores tiveram mais 1,84%, a título de ganho real, totalizando uma recomposição nos salários de 12%. Esse mesmo índice de revisão também foi concedido aos servidores da Câmara Municipal. Como a proposta aprovada retroage a 1° desse mês, na próxima folha de pagamento os servidores municipais já receberão os salários corrigidos em 12%; SÃO GONÇALO DO PARÁ Em São Gonçalo do Pará já está em vigor a Lei 1.706/2022, que concede 10,16% a título de revisão salarial aos servidores da Prefeitura Municipal. A revisão contempla efetivos, comissionados, aposentados, pensionistas e servidores com contratos temporários. Professores e agentes de saúde não entram nesta revisão, já que as duas categorias recebem o piso salarial nacional, cujas regras são definidas por lei federal. A lei é retroativa a 1º de janeiro, portanto, os salários desse mês já serão pagos com a correção. Já os servidores da Câmara Municipal de São Gonçalo do Pará tiveram uma correção de 15% nos vemcimntoz. Os salários da categoria foram revisados em 10,16% correspondentes à inflação do ano passado, com mais 4,84% a título de ganho real, perfazendo o índice de 15%, que também já será acrescido na folha desse mês. Agora já são nove municípios do Sintram onde a Constituição foi cumprida com a concessão da revisão salarial: São Sebastião do Oeste – 14% Luz – 12.5% Lagoa da Prata – 12% Santo Antônio do Monte – 10,16% Moema – 10,16% Cláudio – 10,16% Carmo do Cajuru – 10,16% São Gonçalo do Pará – 10,16% Bambuí – 9,63% Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram Foto: A praia artificial, o principal ponto turístico de Lagoa da Prata (Foto: Reprodução Facebook)      

A Câmara Municipal de Divinópolis retoma as reuniões ordinárias na próxima terça-feira, 1º de fevereiro, quando termina o recesso legislativo de fim de ano. O retorno as sessões é precedido por um surto de covid-19 na Casa. Nos últimos dias três vereadores – Lohanna França (CDN), Edsom Sousa (CDN) e o presidente Eduardo Print Júnior (PSDB) – testaram positivo para a doença. A última informação sobre o estado de saúde dos vereadores foi divulgada no início da semana e dava conta de que todos passavam bem e cumpriam isolamento social em casa. Em nota, a Câmara confirmou que nas últimas duas semanas, foram confirmados 21 casos da doença entre os servidores e, na semana passada, “pelo menos mais seis servidores foram afastados pelas confirmações de testagem positiva”, diz nota oficial da Câmara. Antes de testar positivo para a doença, o presidente do Legislativo assinou a Portaria 21/2022, que estabeleceu as regras de trabalho considerando o aumento dos casos de notificações da covid-19 esse mês. De acordo com a portaria “vereadores, servidores, colaboradores terceirizados e prestadores de serviços terão que apresentar comprovante de vacinação para entrarem na Câmara Municipal de Divinópolis até o próximo dia 29”. A Portaria estabeleceu também orientações e regras de afastamento de servidores e agentes políticos com testagem positiva. Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram      

Na primeira quinzena desse mês, diretores do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região Centro-Oeste (Sintram) inspecionaram as condições de trabalho dos servidores municipais em cinco unidades de saúde.  Os diretores do sindicato estiveram na Policlínica e nas unidades dos bairros Morada Nova, Itaí, Afonso Pena e Jardim Primavera. O que eles encontraram foi assustador. Unidades com paredes mofadas, rachaduras, goteiras, equipamentos danificados e vários outros problemas que exigiam intervenção imediata. Na busca de uma solução, a diretoria do Sintram reuniu-se com o secretário municipal de Saúde, Alan Rodrigo da Silva, e mostrou os resultados dessas inspeções, solicitando uma reparação imediata para os muitos problemas encontrados. O secretário prometeu que providências seriam tomadas e isso já está acontecendo.  Essa semana a Secretaria Municipal de Saúde (Semusa) iniciou operações de limpeza de mofo nas unidades de saúde do município. As atividades começaram pelas unidades dos bairros Morada Nova, visitada pelo Sintram, e São José. A Semusa informou que outras unidades de saúde também passarão pela manutenção, dentre elas: Afonso Pena, Belo Vale/Rancho Alegre, Buriti, Danilo Passos, Itaí, Jardinópolis, Lagoa dos Mandarins, Niterói, Nova Holanda, Osvaldo Machado Gontijo, Primavera, Serra Verde e Vale do Sol. Também passarão por reparos as unidades Djalma Dutra e pontos de apoio, além das unidades de Santo Antônio dos Campos e dos bairros Candidés, Jusa Paraíso, Nilda Barros, Nossa Senhora das Graças, Quilombo e São Paulo. Por fim, receberão atividades de manutenção as unidades do Bom Pastor, Centro Social Urbano (CSU), Ipiranga, Planalto, Maria Lúcia Gregório, Santos Dumont, São José e São Paulo. Segundo a Semusa, “apesar dos esforços em resolver os problemas estruturais encontrados nas unidades pela secretaria, é inviável solucionar todas as situações simultaneamente em razão da grande demanda predial, assumida pela atual gestão da Prefeitura. Desde o começo do mandato, uma equipe foi constituída para gerenciamento da rede física e, com assinatura da Empresa Municipal de Obras Públicas (Emop), as obras terão maior alcance”. A presidente do Sintram, Luciana Santos, elogiou o diálogo aberto com o secretário de Saúde, Alan Rodrigo da Silva. “O diálogo é fundamental para resolver os problemas da cidade e felizmente temos esse diálogo sempre bastante franco com o secretário Alan Rodrigo. Os resultados estão aí, uma vitória importante conquistada pelo sindicato para melhorar as condições de trabalho dos servidores e a garantia de maior conforto aos usuários”, disse Luciana Santos. O vice-presidente do Sintram, Wellington Silva, que participou das inspeções, destacou a importância da participação dos servidores. “Essas melhorias estão sendo possíveis graças à atuação dos servidores que confiaram no seu sindicato, formularam as denúncias e nós, da diretoria, corremos atrás da solução. E elas estão aí. Isso deixa bastante claro a importância da participação dos servidores no dia a dia do Sindicato”, destacou. Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram Foto: Prefeitura inicia limpeza em unidades de saúde após inspeção feita pelo Sintram (Crédito: Diretoria de Comunicação/PMD)        

Mais de 50% dos servidores do sistema de saúde e da Defesa Civil de Divinópolis são afastados pela covid-19 Conselho Municipal de Saúde denuncia centros de triagem ao Ministério Público Embora o sistema de saúde público de Divinópolis ainda não esteja pressionado, o avanço da covid-19 na cidade nas duas últimas semanas provocou uma correria aos centros de triagem que começaram a funcionar na última segunda-feira. Houve aglomerações nos três centros, faltaram funcionários e muita gente reclamou da demora para realizar a testagem. O Conselho Municipal de Saúde (CMS) encaminhou uma denúncia oficial ao Ministério Público, pedindo a intervenção do órgão nos centros de triagem. O CMS justifica o pedido salientando que ficou comprovado que as aglomerações provocadas pela demora no atendimento colocam em risco idosos e crianças, além de representar fator de alto risco de contágio para os usuários. Diante do caos verificado, a Secretaria Municipal de Saúde (Semusa) esclareceu que os centros de triagem foram criados de forma emergencial, para que os pacientes sintomáticos para a covid-19 fossem retirados da proximidade de pacientes que buscam outros serviços das unidades de saúde. “Desta forma, pacientes sintomáticos ficam separados de pacientes que buscam serviços como vacinação, consultas, atendimento ginecológico, atendimento dos idosos, aferição de pressão, dentre outros”, disse a Semusa em nota oficial. Disse ainda que trata-se de “uma situação temporária, que tem duração prevista de 10 dias”. O serviço foi implantado no dia 24 de janeiro e tem previsão de encerramento no dia 2 de fevereiro. A data de encerramento deste serviço poderá ser reavaliada, segundo a Semusa. SERVIDORES AFASTADOS Além da alta busca pelos testes de covid-19 e avaliações em razões de problemas respiratórios, que aumentaram consideravelmente nos últimos dias, o sistema de saúde de Divinópolis enfrenta um problema ainda mais grave, conforme assegurou a vice-prefeita Janete Aparecida da Silva, em entrevista à TV Integração. Trata-se do afastamento de servidores que testaram positivo para a covid-19, o que reduz de forma drástica a mão de obra disponível para atender à grande demanda. Na mesma entrevista, a vice-prefeita afirmou que “cerca de 56%” dos servidores municipais do sistema de saúde e da Defesa Civil estão afastados após testarem positivo para a covid-19. A vice-prefeita relatou, ainda, que essa semana, um médico designado para um dos centros de triagem teve que ser afastado. “Quando ele chegou no Centro e fez o teste, deu positivo e teve que ser afastado”, contou Janete Aparecida. SERVIÇO A Semusa esclarece que os centros de triagem devem ser procurados somente por pacientes sintomáticos, pertencentes aos seguintes grupos: Casos de Síndrome Respiratória Aguda Grave (SRAG) que exijam hospitalização; Trabalhadores da saúde, internos de Instituições de Longa Permanência para Idosos e trabalhadores da educação e da segurança pública; Gestantes e mães de recém-nascidos; Indivíduos com condições clínicas de risco; População ou grupo social de alta vulnerabilidade (indígenas, quilombolas, ciganos, circenses e população em condições de rua); Pessoas não vacinadas ou com apenas uma dose de vacina. Veja os endereços dos centros de triagem Centro de Triagem Sudeste: estacionamento da Unidade de Pronto Atendimento (UPA) Padre Roberto Cordeiro Martins, com atendimento diário, inclusive nos finais de semana, de 10h às 22h. Fora deste horário, os pacientes serão atendidos pela entrada principal da Upa. Centro de Triagem Norte: Centro Municipal de Educação Infantil (CMEI) São Sebastião, localizado na Rua Orsini Gomides Campos 150, Bairro São Sebastião. Funcionamento de segunda a sexta-feira, de 8h às 17h. Centro de Triagem Central/Sudoeste: Escola Municipal Oribes Batista Leite, localizada na Rua Itambé nº 81 no Bairro Ipiranga. De segunda a sexta-feira, de 8h às 17h. Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram Foto: Atendimento no Centro de Triagem da UPA (Crédito: Diretoria de Comunicação/PMD)        

A partir desta semana os servidores municipais lotados na Câmara Municipal somente terão acesso ao trabalho após a apresentação do comprovante de vacinação contra a covid-19. A mesma medida também vale para os vereadores e para o público que frequenta o Legislativo. A medida está na portaria 21/2022, assinada pelo presidente da Câmara Eduardo Print Júnior (PSDB) na última segunda-feira, 24, e já publicada no Diário Oficial dos Municípios. A Portaria define as regras e orientações de afastamento de servidores e agentes políticos testados positivamente para a covid-19. As regras são as mesmas definidas pelo decreto 14.851/22, publicado na página 60 do Diário Oficial, que estabeleceu o protocolo para os servidores da Prefeitura, porém traz uma novidade: a exigência do comprovante de vacinação. De acordo com o artigo 7º da Portaria “os servidores efetivos, comissionados, prestadores de serviços contratados e agentes políticos têm que apresentar comprovante de vacinação ao setor de pessoal para desenvolverem suas atividades laborais”.  Esse comprovante deverá ser entregue ao setor de RH da Câmara até o próximo dia 31. A partir do dia 1º de fevereiro, servidores, vereadores e prestadores de serviços terceirizados que não apresentarem o documento terão o acesso barrado às dependências do Legislativo. De acordo com a Portaria assinada por Print Júnior, “o comprovante [de vacinação] deve constar as duas doses aplicadas e a dose reforço dentro do período programado para o referido reforço”. Ainda segundo o documento, as empresas prestadoras de serviços terceirizados à Câmara deverão apresentar os comprovantes de seus colaboradores também até o próximo dia 31. VEREADORES CONTAMINADOS Oficialmente sete vereadores já foram infectados pelo coronavirus: Hilton de Aguiar (MDB), Ademir Silva (MDB), Josafá Anderson (CDN), Israel Mendonça (PDT), Lohanna França (CDN), Edson Sousa (CDN) e Eduardo Print Júnior (PSDB). Hilton de Aguiar ficou 35 dias internado no Hospital de Campanha e Edson Sousa foi contaminado duas vezes. Na Prefeitura, foram cinco assessores do primeiro escalão contaminados: Oficialmente foi confirmada a contaminação dos secretários Gustavo Mendes (Manutenção, Serviços Urbanos e Agronegócios), Diniz Borges (Cultura e Esportes), Alan Rodrigo da Silva (Saúde) e Lucas Estevam (Trânsito). Também já testou positivo o assessor especial, Fernando Henrique. Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram Foto: A Câmara passou por vários processos de sanitização, após contágio confirmado de vereadores e servidores (Crédito: Diretoria de Comunicação/CMD)      

As diretorias do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e da Região Centro Oeste (Sintram) e do Sindicato dos Trabalhadores da Educação Municipal do Município de Divinópolis (Sintemmd), e as comissões de negociação salarial se reuniram na manhã de hoje, 25, com o prefeito de Divinópolis, Gleidson Azevedo (PSC) e com a vice-prefeita e secretária municipal de governo, Janete Aparecida (PSC) para iniciar as negociações da campanha salarial 2022. A reunião contou com ainda com a presença do secretário municipal de fazenda, Gabriel Vivas, do secretário municipal de administração, Thiago Nunes, do assessor especial, Fernando Henrique Oliveira, do presidente da Câmara, Eduardo Print Júnior (PSDB), da secretária municipal de educação, Andreia Dimas, do assessor de articulação política, Felipe Soalheiro, e do superintendente do Instituto de Previdência dos Servidores do Município de Divinópolis (Diviprev), Aguinaldo Henrique Lage. O encontro foi aberto pela presidente do Sintram, Luciana Santos, que leu as propostas enviadas pelos sindicatos ao Executivo, por meio de um ofício, no dia 27 de dezembro. Logo em seguida, o Município apresentou sua contraproposta, que prevê: recomposição salarial de 9,63%, sendo 5% na folha de pagamento de fevereiro, e 4,63% na folha de junho; reajuste de 11% no ticket alimentação, passando o valor de R$ 9 para R$ 10, e R$ 1 a cada ano; progressão horizontal (triênio) seja feito semestralmente, sendo em janeiro e junho. De acordo com a vice-prefeita, o Executivo montou uma comissão para avaliar as reivindicações do funcionalismo público municipal. Segundo Janete, a comissão foi composta por ela, pelos secretários municipais de administração, fazenda, educação, pelo assessor especial, e pelo assessor de articulação política. Durante a reunião, as lideranças sindicais protestaram sobre o parcelamento da recomposição salarial, e reforçaram que os servidores municipais acumulam perdas desde 2020. A presidente do Sintram solicitou então, aos representantes da Prefeitura que o reajuste seja pago de forma integral na folha de fevereiro. “O servidor público municipal acumula perdas salariais desde 2020. É importante deixar claro que o quê nós estamos pedindo aqui não é aumento de salário, é recomposição salarial. O funcionalismo público municipal vem perdendo ano a ano o seu poder de compra. Em 2020, a administração passada concedeu 5,23% de reajuste parcelado em duas vezes, em 2021, a atual administração não concedeu a recomposição salarial, como prevê a Constituição Federal, e com isso o servidor vem acumulando sucessivas perdas. A administração se mostrou resistente quanto ao pagamento do reajuste de forma integral, e agora a contraproposta será apresentada aos servidores municipais”, destacou Luciana. Negociações A vice-prefeita e o secretário municipal de fazenda justificaram o parcelamento da recomposição salarial deste ano, com a medida do Governo do Estado, que passou para março o início do pagamento do IPVA, além das ações feitas pelo Município, que mudou para abril o prazo para início do pagamento do IPTU, e a situação de emergência declarada devido as chuvas que atingiram a cidade no início deste mês. Segundo Janete, o Município estudou maneiras de conceder o reajuste salarial sem causa impacto no caixa da Prefeitura. As alegações da administração foram contestadas pelas lideranças sindicais, e após uma longa discussão, a vice-prefeita pediu que a contraproposta fosse apresentada aos servidores municipais. Diante o impasse, a diretoria do Sintram pediu celeridade à gestão quanto ao agendamento das póximas reuniões de negociações. Ao Sindicato, a vice-prefeita se limitou a dizer que o Município aguarda a proposta que será feita pelos servidores municipais na próxima Assembleia Geral, que será realizada no dia 31 de janeiro, para avaliar as possibilidades financeiras da Prefeitura. “Nós sabemos das perdas [salariais] do ano anterior, de não ter tido reajuste, e nós queremos trabalhar de forma conjunta. Nós vamos aguardar o que os servidores vão decidir, na próxima Assembleia, mas eu acho muito difícil a gente conseguir sair disso, porque antes de nós trazermos essa proposta, nós fizemos um estudo muito grande, inclusive em com os gastos que nós vamos ter em outros setores no município” afirma. O vice-presidente do Sintram, Wellington Silva ressaltou que os sindicatos já convocaram a próxima Assembleia Geral, para a próxima segunda-feira, 31, para que os servidores municipais decidam se aceitam ou não a proposta apresentada pela atual gestão. “Nós chamamos o funcionalismo público municipal, que é quem vai decidir se aceitam ou não a proposta apresentada pelo Município. Lembrando que os servidores já foram pacientes, mesmo não tendo a recomposição salarial no ano passado, todos trabalharam arduamente, quando tudo parou, por causa da pandemia da Covid-19. Na Assembleia Geral realizada no dia 13 de dezembro, os servidores já aprovaram o indicativo de greve, e é a categoria quem decide os rumos desta negociação”, enfatizou. Reajuste 2021 Na pauta apresentada pelos sindicatos, os servidores reivindicavam reajuste de 15,5%, sendo 5,3%, referente ao ano de 2021, retroativo a data base acrescido o índice de correção do IPCA do Ipead acumulado em 2022, que ficou em 9,63%, porém o pedido foi feito com arredondamento do índice para 15,5%. Logo no início da reunião, a vice-prefeita explicou que o percentual de 5,3% não estava incluído na contraproposta, visto que a reivindicação está Sub judice, e o Executivo aguarda a decisão da justiça para conceder ou não o reajuste referente a 2021 aos servidores municipais. Ao Sintram, o prefeito de Divinópolis, Gleidson Azevedo disse que o Município irá tentar achar recurso para pagar o funcionalismo público, caso a Justiça determine o pagamento dos 5,3%, reivindicado pela categoria. “Se a Justiça acatar que tem que ser dado os 5%, a gente vai trabalhar poder pagar, mas hoje a situação financeira do Município a gente não consegue nem dar os 9% de uma vez, então é trabalhar, economizar mais do que a gente está economizando para poder fazer isso pelo servidor”, pontua. A vice-prefeita emendou as palavras de Gleidson. “Se a Justiça determinar o pagamento dos 5,3% nós vamos ter que cortar de onde a gente não queria”, conclui. Reportagem: Pollyanna Martins Comunicação Sintram        

Depois de ficar sem a revisão nos salários no ano passado, os servidores municipais de Divinópolis mais uma vez enfrentam a má vontade do prefeito Gleidson Azevedo (PSC), que em reunião com sindicalistas nesta terça-feira (25) firmou posição em conceder apenas 9,63% de recomposição salarial, contra uma reivindicação da categoria de 15,5%. Essa decisão afeta diretamente aos servidores municipais lotados na Câmara Municipal. Após a reunião com o prefeito, a presidente do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região Centro-Oeste (Sintram), Luciana Santos, manteve contato com o presidente da Câmara, Eduardo Print Júnior (PSDB). Em uma rápida conversa por telefone, Print Júnior disse à presidente do Sintram que vai seguir a decisão do prefeito e que pretende dar a recomposição nos salários dos servidores da Casa nos mesmos moldes oferecidos pelo prefeito. A proposta do prefeito é conceder 5% a partir da folha de fevereiro, mais 4,63% em junho, chegando a 9,63% de recomposição. O Sintram vai convocar assembleia para o próximo dia 31 para que a contraproposta do prefeito seja votada. “É importante ressaltar que a Câmara e a Prefeitura são poderes independentes. O presidente da Câmara tem autonomia para conceder o reajuste aos servidores do Legislativo, sem precisar acompanhar a Prefeitura, como foi feito inúmeras vezes pelo ex-presidente da Câmara, Rodrigo Kaboja, por exemplo. Diante o cenário, é muito importante que o servidor da Câmara participe dessa assembleia, já que o presidente da Casa segue fielmente as decisões do prefeito. A presença do servidor da Câmara vai nos ajudar a tomar uma decisão mais representativa e por isso já adianto o convite a todos os nossos companheiros do Legislativo para participarem dessa assembleia”, afirma Luciana Santos. Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram      

A Câmara Municipal de Luz aprovou em reunião extraordinária dois projetos do prefeito Agostinho Carlos Oliveira (PT) que concede revisão salarial aos servidores municipais, além de alterar a tabela de vencimentos de algumas categorias, com o objetivo de melhorar o valor do salário. Para os servidores do quadro geral, foi aprovada a recomposição de 12,5% nos salários, que corresponde a 10,16% do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado em 2021, mais 2,34% de ganho real. Segundo a Prefeitura, esse reajuste também será estendido aos profissionais da educação “enquanto não se tem a decisão, em nível federal, do reajuste do piso nacional do magistério”. O projeto aprovado também promove a revisão da remuneração, com aumento na tabela de vencimentos, dos cargos de Coveiro, Calceteiro, Bombeiro Hidráulico, Padeiro, Operador de Trator de Pneu, Eletricista, Pedreiro, Motorista, Mecânico, Eletricista de veículos e máquinas e Instrutor Musical. De acordo com a Câmara, além destes cargos da Administração Geral, também os cargos de Técnico de Enfermagem da Estratégica de Saúde da Família e de Técnico Médio de Saúde II, também foram beneficiados com os projetos aprovados. O prefeito Agostinho Oliveira esclareceu que a revisão nos salários e o aumento da tabela de vencimento destes cargos, consiste em aplicar a revisão de 12,5%, incorporar as gratificações previstas em lei aos salários e, por fim, elevar o valor do vencimento básico do ao patamar referencial de 1,25 salário mínimo vigente. De acordo com o prefeito, em razão dos baixos salários a Prefeitura vem encontrando dificuldades em contratar profissionais para esses cargos, uma vez que os vencimentos pagos pelo município de Luz estão muito abaixo dos valores praticados para os mesmos cargos nas cidades vizinhas. MOTORISTAS E TÉCNCOS DE ENFERMAGEM De acordo com o prefeito, diante das dificuldades encontradas para contratação especialmente de Motoristas e de Técnicos de Enfermagem, o Serviço de Administração de Recursos Humanos da Prefeitura realizou um levantamento nas prefeituras da região, e constatou que o nível médio de remuneração praticada para esses cargos é da ordem de 1,5 salários mínimos vigentes, portanto bem além daquelas vigentes na Prefeitura e Luz, respectivamente: R$ 1.202,65 para motoristas e R$ 1.152,90 técnicos de enfermagem. Essas duas categorias também terão revisão de 12,5%, mais a incorporação das gratificações aos salários. Os cargos de operador de máquinas pesadas e de operador de trator de esteira, além dos 12,5% de reajuste, terão a atual gratificação de 40% sobre o vencimento básico incorporada ao salário.   Os servidores da Câmara Municipal também serão beneficiados com a revisão de 12,5%, que passa a ser paga já na folha de pagamento desse mês. Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram Foto: O prefeito de Luz, Agostinho Oliveira (PT) concedeu até agora o maior ganho da região para os servidores municipais (Foto: Reprodução Facebook)        

A Câmara Municipal de Santo Antônio do Monte aprovou em sessão na noite desta segunda-feira (24) o Projeto de Lei 02/2022, de autoria do prefeito Leonardo Camilo (Avante) que concede 10,16% de revisão salarial aos servidores municipais da cidade. A revisão corresponde ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado em 2021 e retroativa a 1º de janeiro, já sendo integrada na próxima folha de pagamento. Santo Antônio do Monte está entre os municípios da base do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região Centro-Oeste (Sintram) que não deixaram os servidores sem a revisão no ano passado. Embora a revisão tenha sido de apenas 2% em 2020, o prefeito esclareceu que o município não suportava um índice maior, diante das muitas dificuldades impostas pela crise gerada pela pandemia e, especialmente, pelo sequestro de verbas dos municípios que foi promovido pelo então governador Fernando Pimentel. Além de Santo Antônio do Monte, com 10,16%, e Luz, com 12,5%, também já concederam a revisão esse ano os municípios de São Sebastião do Oeste (14%), Bambuí (9,63%) e Moema, Cláudio e Carmo do Cajuru, com 10,16%.  São Sebastião do Oeste concedeu ganho real de 3.84%, enquanto em Luz, a revisão foi de 2,34% acima da inflação. Os próximos servidores a serem contemplados com a revisão são os de Lagoa da Prata. A Câmara Municipal da cidade vota na semana que vem o Projeto de Lei 01/2022, de autoria do prefeito Di-Gianne de Oliveira Nunes, que concede a revisão de 10,16% nos salários dos servidores municipais da cidade. A recomposição equivale ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), medido pelo IBGE, correspondente ao valor acumulado no ano passado. O projeto prevê, ainda, a revisão de 1,84%, a título de ganho real, totalizando uma recomposição nos salários de 12%. Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram Foto: O prefeito Léo Camilo, de Santo Antônio do Monte (Crédito: Prefeitura de Samonte)      

As diretorias do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e da Região Centro Oeste (Sintram) e do Sindicato dos Trabalhadores da Educação Municipal do Município de Divinópolis (Sintemmd) se reunirão amanhã, 25, com o prefeito de Divinópolis, Gleidson Azevedo (PSC), e com a vice-prefeita e secretária municipal de governo, Janete Aparecida (PSC), para iniciar as negociações da campanha salarial 2022. A reunião havia sido agendada pela administração para o dia 21 de janeiro, mas foi cancelada pelo Município sob a justificativa de que teria acontecido um “imprevisto”. Na última sexta-feira, 21, a atual gestão municipal entrou em contato com os sindicatos agendando para amanhã, às 10h, o encontro. De acordo com a presidente do Sintram, Luciana Santos as comissões de negociação salarial eleitas pelos servidores municipais na Assembleia Geral, realizada no dia 13 de dezembro, irão se reunir hoje, para debater as reivindicações que serão apresentadas ao Executivo. “As comissões já estão de posse do estudo enviado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, o DIEESE, e nós vamos nos reunir hoje, para alinhar os encaminhamentos que serão debatidos na reunião com o prefeito Gleidson. As diretorias dos sindicatos esperam que a administração mantenha a reunião, pois o servidor está aflito, e com razão, para ter a recomposição salarial, que é um direito garantido pela Constituição Federal”, reforça. PAUTA Conheça a pauta aprovada na Assembleia Geral, realizada no dia 13 de dezembro: Recomposição salarial referente ao ano de 2021 no percentual de 5,3% retroativo a data base acrescido o índice de correção do IPCA do Ipead acumulado em 2022, que ficou em 9,63%, porém o pedido será feito com arredondamento do índice para 15,5%; Correção imediata em janeiro de 2022 do valor referente ao vale alimentação para R$ 20,00 acrescido a correção de R$1,00 a cada ano, a partir de 2023; Convocação de CONCURSO PÚBLICO IMEDIATAMENTE a partir do início de 2022, para preenchimento de vagas existentes no serviço público municipal, garantindo estabilidade, empregabilidade e segurança aos concursados e receita adequada ao Diviprev; Combate ao assédio moral dentro da Prefeitura Que a Progressão Horizontal seja paga imediatamente a data de direito do servidor e não no ano seguinte. Reportagem: Pollyanna Martins Comunicação Sintram          

A Prefeitura de Divinópolis adotou nos últimos cinco dias medidas emergenciais para combater o avanço da covid-19 no município. As decisões só foram tomadas após a ação do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região Centro-Oeste (Sintram), que em ofício encaminhado ao prefeito e autoridades sanitárias exigiu um urgente Plano de Contingência para barrar o avanço do vírus, como também medidas concretas de proteção aos servidores. No dia 18 de janeiro, após a confirmação de uma explosão de casos de convid-19 entre os servidores municipais, o Sintram encaminhou o ofício ao prefeito Gleidson Azevedo (PSC) e às autoridades sanitárias do município, exigindo medidas imediatas para a contenção da covid-19 no serviço público municipal, além de um Plano de Contingência de proteção à população. Até então, mesmo diante do crescimento das estatísticas da covid-19, nenhuma medida havia sido tomada. Após ser cobrada pelo Sintram, a administração se mobilizou e no dia 21 de janeiro foi oficializado o Plano de Contingência, que na prática começa a funcionar a partir desta semana. O Plano prevê a implantação de centros de triagem em diferentes regiões, o que favorece o deslocamento dos cidadãos em busca de atendimento. Segundo a Prefeitura, os centros começam a funcionar a partir desta segunda-feira (24). Veja a localização dos Centros: – Centro de Triagem Sudeste: será implantado no estacionamento da Unidade de Pronto Atendimento (UPA) Padre Roberto Cordeiro Martins, que será tratada de Upa Lateral. O horário de atendimento da Upa Lateral será de segunda a segunda, de 10h às 22h. Fora deste horário, os pacientes serão atendidos pela entrada principal da Upa. – Centro de Triagem Norte: será implantado no Centro Municipal de Educação Infantil (CMEI) São Sebastião, localizado na Rua Orsini Gomides Campos nº 150, bairro São Sebastião. O local funcionará de segunda à sexta-feira, de 8h às 17h. – Centro de Triagem Central/Sudoeste: será implantado na Escola Municipal Oribes Batista Leite, localizada na Rua Itambé nº 81 no bairro Ipiranga. O local funcionará de segunda à sexta-feira, de 8h às 17h. Veja a íntegra do Plano de Contingência DECRETO PARA OS SERVIDORES Para a proteção dos servidores municipais, o prefeito Gleidson Azevedo assinou um decreto específico, com normas que devem ser seguidas a partir desta segunda-feira (24). O decreto 14.851/22, publicado na edição de hoje do Diário Oficial dos Municípios, entre uma enorme lista de regras, também que o servidor municipal que apresentar sintomas da covid-19 deve ser afastado do trabalho presencial imediatamente, devendo exercer suas funções no regime home office. O caso deve ser imediatamente comunicado ao serviço de Vigilância Sanitária e o servidor deverá aguardar três dias após surgirem os primeiros sintomas para ser realizado o exame comprobatório. O servidor com teste positivo deverá assinar Termo de Responsabilidade no Centro Municipal de Apoio a Saúde (Cemas), procurar atendimento médico e manter isolamento conforme recomendado pelo médico assistente. O retorno ao trabalho somente deverá acontecer após período de isolamento e avaliação pelo Centro de Referência em Saúde e Segurança do Trabalhador (Cresst).  O Cemas passa a ser obrigado a encaminhar relatórios diários para a Vigilância Sanitária e Atenção Primária à Saúde (APS) contendo informações de todos os servidores testados (positivos e negativos), para acompanhamento pelo Telemonitoramento. O decreto determina a obrigatoriedade do distanciamento social nas repartições, uso de máscara facial, higienização frequente de mãos com água e sabão e/ou a assepsia com álcool a 70%. O servidor que for flagrado sem a máscara facial no local de trabalho está sujeito a um processo administrativo. As gestantes que atuam na assistência direta à saúde pública municipal, inclusive após imunização, exercerão suas atividades fora da linha de frente, durante a vigência da legislação federal. Nos casos de processos seletivos da Secretaria Municipal de Saúde, a candidata gestante, mesmo que imunizada, somente poderá ingressar em vagas administrativas, não sendo permitido contrato para atuação na linha de frente. O decreto, com todas as regras, foi publicado na página 60, da edição desta segunda-feira, do Diário Oficial dos Municípios. Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram      

O Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região Centro-Oeste (Sintram) cumpriu, mais uma vez, seu relevante papel social para a comunidade divinopolitana e o zelo que cuida dos interesses dos servidores municipais. A Prefeitura de Divinópolis acaba de lançar o Plano de Contingência para reduzir os impactos da nova variante da covid-19. Esse Plano só foi efetivado após a ação do Sintram junto à administração. Nesse sentido, a Diretoria do Sintram parabeniza a todos os servidores municipais, que reagiram às condições de trabalho inadequadas e, através de denúncias, possibilitaram ao sindicato mostrar à administração a necessidade urgente de medidas efetivas para reduzir o avanço do vírus entre os servidores e, consequentemente, entre a população. Em especial, a Diretoria do Sintram agradece ao secretário municipal de Saúde, Alan Rodrigo da Silva, que não fugiu ao diálogo e se dedicou para que o Plano de Contingência, cobrado pelo Sindicato, se tornasse realidade. Agradece, ainda, às demais autoridades do município, que participaram do processo para a elaboração do Plano, que é uma vitória para o serviço público e para todos os cidadãos divinoplitanos. A Diretoria

Após pressão da diretoria do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e da Região Centro Oeste (Sintram) a Prefeitura de Divinópolis está enfim elaborando um Plano de Contingência contra a Covid-19 para ser posto em prática tanto para atendimento aos servidores, quanto para a população de modo geral. A elaboração do Plano foi divulgada nessa quinta-feira, 17, nas redes sociais da Prefeitura, e confirmada pelo secretário municipal de saúde, Alan Rodrigo da Silva. A Prefeitura iniciou a elaboração do planejamento quatro dias após a diretoria do Sintram enviar um ofício solicitando o Plano de Contingência. Em contato com a presidente do Sintram, Luciana Santos, na noite dessa quinta-feira, 20, o secretário municipal de saúde garantiu que o planejamento será enviado à diretoria do Sindicato na próxima semana. Alan esclareceu ainda que tem mantido contato com os profissionais da saúde na medida do possível, e dado orientações sobre quais condutas devem ser adotadas neste momento. “O secretário de saúde nos mostrou que está em contato com os servidores respondendo à medida do possível as dúvidas, mas como a demanda está alta não é possível responder a todos. Por isso, a diretoria do Sintram espera pelo Plano de Contingência na próxima semana, pois só com planejamento, com um direcionamento o Município conseguirá conter o avanço da doença entre os servidores municipais, e na população de um modo geral”, reforça Luciana. Ações Nesta semana, além do ofício enviado à Prefeitura, a diretoria do Sintram realizou inspeções nos setores da Prefeitura, confirmando o caos na saúde pública de Divinópolis, e após várias tentativas de diálogo com a Prefeitura, enviou uma denúncia ao Ministério Público do Trabalho, relatando as condições de trabalho que os profissionais da saúde estavam vivenciando. O PLANO O Plano apresentado pela Prefeitura prevê a criação de centros de triagem, solicitação de reativação do TeleCovid e manutenção e intensificação de todas as medidas preventivas. Em nota, a Prefeitura disse que “diante do crescimento considerável do número de casos positivos de Covid-19, com a chegada da variante Ômicron, tem sido registrado um crescimento do número de casos na cidade, o que ocasionou um grande fluxo de pessoas buscando atendimento médico e alterou o perfil da demanda das unidades assistenciais. A partir daí foi necessária a criação de um plano de contingência para frear o crescimento da pandemia no município”. De acordo com a Prefeitura, a implantação do Plano terá um custo de R$ 200 mil, sem detalhar onde e como serão investidos esses recursos. O Plano prevê a implantação dos centros de triagem em diferentes regiões, o que favorece o deslocamento dos cidadãos em busca de atendimento. Os centros funcionarão a partir da próxima segunda-feira (24). UNIDADES QUE SERÃO CRIADAS 1) Centro de Triagem Sudeste: será implantado no estacionamento da Unidade de Pronto Atendimento (UPA) Padre Roberto Cordeiro Martins, que será tratada de Upa Lateral. O horário de atendimento da Upa Lateral será de segunda a segunda, de 10h às 22h. Fora deste horário, os pacientes serão atendidos pela entrada principal da Upa. 2) Centro de Triagem Norte: será implantado no Centro Municipal de Educação Infantil (CMEI) São Sebastião, localizado na rua Orsini Gomides Campos nº 150, bairro São Sebastião. O local funcionará de segunda à sexta-feira, de 8h às 17h. 3) Centro de Triagem Central/Sudoeste: será implantado na Escola Municipal Oribes Batista Leite, localizada na rua Itambé nº 81 no bairro Ipiranga. O local funcionará de segunda à sexta-feira, de 8h às 17h. Clique aqui e leia o Plano de Contingência completo divulgado na tarde desta sexta-feira (21) pela Prefeitura Reportagem: Pollyanna Martins Comunicação Sintram Com informações da Diretoria de  Comunicação/PMD Foto: O secretário de Saúde, Alan Rodrigo, disse que a Semusa mantém permanente contato com os servidores para sanar dúvidas sobre a covid-19 (Crédito: Diretoria de Comunicação/PMD)      

O superintendente do Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Divinópolis (Diviprev), Agnaldo Henrique Ferreira Lage, assinou a Portaria 18/2022, que concede a revisão nos benefícios de aposentados e pensionistas no índice de 10,16%. O percentual corresponde ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado em 2021, que também é utilizado para a revisão dos benefícios do Regime Geral de Previdência. A legislação municipal estabelece que o Diviprev deve conceder, anualmente, o mesmo índice de revisão aplicado aos benefícios de aposentados e pensionistas do INSS. A portaria do Diviprev foi publicada na edição desta sexta-feira (21) do Diário Oficial dos Municípios, porém seus efeitos são retroativos a 1º de janeiro. Isso significa que os benefícios desse mês já serão pagos com a recomposição de 10,16%. A exemplo dos servidores municipais da ativa, no ano passado os inativos do serviço público municipal de Divinópolis também não tiveram a recomposição em seus benefícios. Pela legislação, que determina a revisão anual no mesmo índice aplicado aos benefícios do INSS, o Diviprev deveria ter aplicado uma correção de 5,44% a partir de janeiro de 2020. De acordo com o artigo 49, da Lei Complementar 126/2006, que define as regras do Diviprev, “os benefícios de aposentadoria e pensão (…) serão reajustados para preservar-lhes, em caráter permanente, o valor real, conforme critérios estabelecidos em lei”. Até que lei específica regulamente a matéria, o reajustamento destes benefícios será feito na mesma proporção e data da revisão das aposentadorias e pensões concedidos pelo Regime Geral de Previdência (RGPS). SINTRAM A presidente do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região Centro-Oeste (Sintram), Luciana Santos, lembra que os servidores municipais estão em campanha salarial e que a categoria vai reivindicar uma revisão de 15,5% para cobrir o índice de 5,3% que não foi cumprido no ano passado, mais o índice de 2021. A presidente lembra que os inativos também são representados pelo Sintram e que o índice oficializado pelo Diviprev ainda pode ser discutido. “Estamos esperando o prefeito marcar a reunião para iniciarmos a negociação da pauta da campanha salarial desse ano para os servidores ativos e a revisão dos benefícios do Diviprev ainda pode ser questionada, caso os inativos decidam reivindicar o índice que não foi dado no ano passado”, disse Luciana Santos. PRESTAÇÃO DE CONTAS O Diviprev ainda não apresentou sua prestação de contas referente a 2021. Os últimos dados oficiais do Instituto correspondem apenas aos três primeiros trimestres do ano passado, ou seja, nove meses, que constaram da última prestação de contas feitas em 19 de novembro. De acordo com os dados oficiais, até o dia 30 de setembro do ano passado, o Diviprev pagava 1.803 benefícios, sendo 1.615 para aposentados e 188 para pensionistas. Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram Foto: O superintendente do Dviprev, Agnaldo Henrique Ferreira Lage, assinou a portaria para a concessão da revisão dos benefícios de aposentados e pensionistas (Crédito: Acervo/Sintram)      

Está tramitando na Câmara Municipal de Lagoa da Prata, o Projeto de Lei 01/2022, de autoria do prefeito Di-Gianne de Oliveira Nunes que concede a revisão de 10,16% nos salários dos servidores municipais da cidade. A recomposição equivale ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), medido pelo IBGE, correspondente ao valor acumulado no ano passado. O projeto prevê, ainda, a revisão de 1,84%, a título de ganho real, totalizando uma recomposição nos salários de 12%.  Essa recomposição também será aplicada aos benefícios de aposentados e pensionistas. O reajuste já será aplicado na folha de janeiro, já que a proposta tem seus efeitos retroativos ao dia 1º deste mês. Além de conceder a revisão, o projeto também prevê a mudança do índice de recomposição anual dos salários. A lei atual estabelece a recomposição pelo Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA). Com a aprovação do projeto, os salários passarão a ser corrigidos pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) que significa um leve ganho anual. O IPCA mede a inflação para famílias com renda entre um e 40 salários mínimos, enquanto o INPC, calcula a inflação para famílias com renda entre um e cinco salários mínimos. Para mostrar o exemplo, o INPC fechou 2021 em 10,16%, índice que será aplicado na revisão dos salário desse ano. Já o IPCA fechou em 10,06%. OUTRAS CIDADES Cinco cidades da base do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região Centro-Oeste (Sintram) já concederam a revisão salarial desse ano: Bambuí – 9,63% São Sebastião do Oeste – 14% Moema – 10.67% Cláudio – 10,16% Carmo do Cajuru – 10,16% Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram Foto: A proposta de revisão dos servidores de Lagoa da Prata ainda precisa ser votada pela Câmara Municipal (Crédito: Câmara Municipal/LP)      

Os casos de Covid-19 aumentaram 450% em Divinópolis, nas duas últimas semanas, trazendo um caos para a saúde pública da cidade. Diante o cenário caótico que se instalou na cidade, os servidores públicos municipais têm feito diversas denúncias, e pedindo auxílio para o Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e da Região Centro Oeste (Sintram). Só nesta semana, dezenas de queixas foram feitas à diretoria do Sindicato. De acordo com relatos dos servidores, somente na parte da manhã, em uma unidade de saúde foram atendidos 35 pacientes, com suspeita de Covid-19; em outra unidade mais de 40 pessoas foram atendidas em quatro horas; em um terceiro posto de saúde mais de 50 usuários aguardavam atendimento. Ainda segundo os funcionários da saúde do Município, a situação se agrava devido à falta de orientação por parte da Diretoria da Atenção Primária, e com isso, os casos de Covid-19 não estão sendo notiicados para a Secretaria Municipal de Saúde. Em uma das denúncias, um servidor pede orientação sobre o que deve ser priorizado, e diz ainda estar sem conseguir tempo para fazer as notificações desde segunda-feira, e que o serviço estaria acumulado. Segundo os servidores, a todo instante é solicitado orientações da Diretoria de Atenção Primária, porém não há respostas. Em uma queixa feita ao Sindicato, um servidor mostra que perguntou à diretoria sobre a possibilidade de distribuição de senhas, pois a todo o momento chega usuário na unidade pedindo realização de teste, ou já com o teste confirmado, solicitando atestado médico. Os funcionários denunciaram ainda, que cobraram também do secretário municipal de saúde, Alan Silva, uma reunião junto com a diretora da atenção primaria, Daniela Dias Vasconcelos, para discutir quais atitudes seriam tomadas diante a situação, que os profissionais na saúde classificam como insustentável, porém não houve retorno por parte do Município. Os profissionais da saúde relatam que estão buscando uma alternativa para o problema vivido em todas as unidades atualmente, ou um direcionamento padrão para ajudar, mas não há retorno. SOCORRO Perante a situação, os servidores sugeriram ainda a volta do TeleCovid, que teve suas atividades encerradas pela Prefeitura no dia 1º de dezembro; e a criação de um Centro de Testagem, para desafogar as unidades de saúde. Nas denúncias, os servidores relatam ainda o acúmulo de trabalho, devido ao número de servidores afastados por causa da Covid-19, e a exaustão. Os funcionários se dizem assustados também com a explosão de casos da doença na cidade. Em uma das denúncias, os servidores relatam que em uma unidade de saúde, março do ano passado, tinha sido o mês com maior número de notificações, e de casos positivos, mas só nas duas primeiras semanas de janeiro os casos confirmados de Covid-19 já ultrapassaram março de 2021. MEDIDAS Nessa segunda-feira, 17, a diretoria do Sindicato enviou um ofício à Prefeitura de Divinópolis, solicitando um Plano de Contingência para ser posto em prática tanto para atendimento aos servidores, quanto para a população de modo geral, e questionando quais medidas emergenciais seriam adotadas para o aumento inesperado de casos de Covid-19 entre os servidores. O Sintram solicitou também que o Município informe o número de servidores que já foram contaminados e mortos pelo coronavírus, uma vez que a Prefeitura omite esta informação desde o início da pandemia. Além do ofício, a presidente do Sintram Luciana Santos, entrou em contato com a vice-prefeita e secretária municipal de governo, Janete Aparecida, para cobrar medidas do Município, e a mesma disse que iria averiguar a situação. A diretora de formação sindical, Geise Silva, tentou entrar em contato com o secretário municipal de saúde, porém ele não retornou as ligações. A diretoria do Sindicato esteve no Centro Administrativo na tarde de hoje, para tentar conversar com Alan Silva e a diretora da atenção primária, porém o encontro não pode ser realizado, pois ambos iriam participar de uma reunião para discutir a situação das unidades de saúde de Divinópolis. Logo após as tentativas de dialogo com o Executivo, na tarde de hoje. 20, a diretoria do Sindicato registrou uma denúncia no Ministério Público do Trabalho para averiguar a situação. Reportagem: Pollyanna Martins Comunicação Sintram Foto: Registro fotográfico feito pela própria Prefeitura mostra unidade de saúde lotada por falta de profissionais para atendimento (Crédito: Diretoria de Comunicação/PMD)

Um dia após o Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região Centro-Oeste (Sintram) ter protocolado ofício na Prefeitura solicitando medidas emergenciais para conter a propagação da covid-19 entre os servidores municipais, a administração divulgou uma nota oficial se posicionando sobre o assunto. Resposta direta ao Sindicato, conforme foi solicitado, ainda não foi dada, porém, através da nota oficial pública, divulgada em nome do gabinete do prefeito e da Secretaria de Governo, da qual é titular a vice-prefeita Janete Aparecida, a Prefeitura tenta maquiar as ações da administração para proteção dos servidores. A nota diz que “a atual gestão trabalha incansavelmente no combate ao covid-19 e, claro, preocupa-se diuturnamente com a saúde dos servidores municipais”, contrariando as dezenas de denúncias recebidas pelo Sintram somente essa semana. A nota também destoa das próprias decisões que a Prefeitura foi obrigada a tomar, com a suspensão de atividades em diversos setores, em função do surto de covid-19. O próprio secretário municipal de Meio Ambiente, Pabloneli Vital, disse em uma rede social que 70% dos servidores de sua pasta haviam contraído o vírus. A Seplam não é caso único. Na Secretaria de Desenvolvimento Social, Crevisa, Postos de Saúde, Centro de Atendimento ao Cidadão, Secretaria de Saúde (vários setores) os casos de covid-19 explodiram essa semana e o atendimento ao cidadão foi suspenso total ou parcialmente. O setor central do Cadastro Único, na Avenida 1º de Junho, passou a atender presencialmente somente através de agendamentos e no Crevisa, castrações estão suspensas. Na nota oficial, a Prefeitura diz que “a administração corriqueiramente fornece máscaras novas para os servidores e são realizadas campanhas incentivando o uso de forma assídua. (…) Há, também, o fornecimento de álcool em todas as salas, em locais de fácil acesso e quantidade suficiente para todos os usuários. O estoque está garantido para que não falte em nenhum ambiente”. A Prefeitura garantiu, ainda, que todos os servidores sintomáticos, estão sendo testados. A presidente do Sintram, Luciana Santos, afirma que a realidade é outra. “Estamos recebendo denúncias todos os dias sobre a falta de segurança dos servidores municipais. Não adianta maquiar o atual momento com uma nota oficial, que se mostra totalmente inverídica se confrontada com o que dizem os servidores. Todos sabem, inclusive o prefeito e a vice, que os servidores não vão sair por aí falando pelos cotovelos sobre insegurança que a categoria vive hoje, diante das más condições de trabalho e da falta de itens básicos para garantir a proteção contra a contaminação. O que nós pedimos ao prefeito é um Plano de Contingência detalhado e planejado que reduza os riscos de contágio, garantindo proteção ao servidor e ao usuário do serviço público. E essa nota oficial deixa bem claro que não há esse Plano de Contingência”, destaca a presidente do Sintram, Luciana Santos. Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram Foto: Desde 2020 o Sintram vem realizando inspeções na Prefeitura de Divinópolis que apontaram uma série de irregularidades na segurança dos servidores    

A diretoria do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e da Região Centro Oeste (Sintram) tem realizado desde o início deste ano inúmeras visitas de inspeção nos setores da Prefeitura, e durante as vistorias, os representantes do Sintram encontraram diversas irregularidades, e servidores públicos municipais trabalhando em condições insalubres. Na noite dessa quarta-feira, 19, circulou nas redes socais dois vídeos, e o áudio de uma funcionária do Centro de Referência em Reabilitação (CRER), que funciona no complexo da Policlínica, e mostram a situação precária em que se encontra o prédio, confirmando a denúncia feita pelo Sindicato no início deste mês. Na gravação, feita durante a tempestade que atingiu Divinópolis na tarde de ontem, é possível ver a água escorrendo em grande volume pelas paredes do prédio, saindo pelo teto, e através da iluminação, trazendo um grande risco de curto circuito, por causa dos fios de energia elétrica, e caindo em cima dos computadores e demais materiais de trabalho. No áudio, uma servidora relata a situação caótica que a Policlínica se encontra, e os riscos que funcionários e usuários estão correndo no local. “Está muito perigoso, algumas partes do teto já caíram, algumas salas já estão isoladas, e eles não tomam providência. Tiraram algumas pessoas de lá, o Raio-X, que todo mundo já conhece, o SAE, a Policlínica lá embaixo está funcionando, e nós também estamos funcionando. O prefeito falou que não tem perigo não. Olha o tanto que chove lá dentro, em cima dos computadores, e cima de impressora, em cima de todos os equipamentos, esteiras, bicicletas ergométricas, tudo molhado. Além do risco de a gente cai, dos pacientes caírem, do teto cair na nossa cabeça. Está um absurdo a precariedade que nós estamos ficando lá”, detalha. A servidora descreveu ainda as dificuldades que os trabalhadores estão enfrentando para fazer a higienização do material de trabalho, devido à falta de álcool em gel e papel toalha. “Não tem papel toalha para a gente higienizar as coisas, para limpar a mão, para enxugar a mão, para limpar os equipamentos, as macas. Nós estamos usando papel higiênico para o nosso dia a dia, quando tem álcool. Tem mês que a gente fica o mês inteiro sem álcool. [A situação] Está bem precário mesmo. Essa é a real situação da Policlínica”, denuncia. Nesse vídeo, feito durante o temporal que caiu sobre a cidade nesta quarta-feira, você verá uma grande quantidade de água descendo pelas paredes, caindo através da iluminação com altíssimo risco de curto circuito, além da grande quantidade de água no recinto. Clique e veja o vídeo Nesse outro vídeo, feito em um segundo ambiente, uma servidora se mostra perplexa com o volume de água que cai sobre móveis, objetos, inclusive computadores. Clique aqui para assistir ao vídeo Interditado A presidente do Sintram, Luciana Santos, a diretora do Conselho Fiscal, Lucilândia Monteiro, e a diretora de formação sindical, Geise Silva estiveram na Policlínica no dia 7 de janeiro, e constataram durante a visita, o risco de desabamento do teto da sala do raio-x, além de diversas paredes tomadas por infiltrações e mofo. De acordo com Luciana, os servidores denunciaram que a Prefeitura tinha conhecimento da situação, mas nada havia sido feito. Durante a inspeção, a diretoria do Sintram solicitou retirada de todos os servidores do local, devido situação precária que o prédio se encontrava. O pedido foi negado, e diante a negativa, as representantes do Sindicato acionaram o Centro de Referência de Saúde do Trabalhador (Cresst) e a Defesa Civil. Após uma negociação intensa, apenas a gerência do raio-x aceitou fazer a realocação dos funcionários, e interditar a sala que era utilizada para a realização dos exames. “O Sintram levou um engenheiro, e depois de muita insistência a Prefeitura enviou um engenheiro do Município. Tanto os engenheiros, quanto o Cresst atestaram o risco que os servidores estavam expostos. E, só depois da atuação do Sintram, e dos profissionais confirmarem que os trabalhadores e os usuários estavam expostos, que apenas o gerente do raio-x providenciou a realocação dos funcionários. Durante essa visita a diretoria do Sindicato alertou para a situação das outras salas, pediu a retirada de todos os servidores do prédio, por causa dos riscos de acidente, e também devido da estrutura precária, mas a Prefeitura se nega a resolver o problema”, reforça. A diretora de formação sindical, Geise Silva ressalta que a situação do prédio da Policlínica já havia sido denunciada em outubro do ano passado, e que foram solicitadas ao Município as devidas melhorias na estrutura do prédio. De acordo com Geise, durante a visita realizada no início deste mês, os servidores relataram que foi preciso fazer buracos nas paredes para dar vazão ao grande volume de água das chuvas que estavam infiltrando na estrutura. “A Prefeitura quer maquiar a situação. Fingir que está tudo bem, mas não está. Logo após a nossa visita, a Prefeitura soltou nota falando que tinha agido rápido e retirado os servidores do local, o que não é verdade. A atual gestão está esperando acontecer uma tragédia no prédio para tomar as devidas providências? No início dessa manhã, para piorar a situação, a diretoria recebeu a informação que à reportagem do Jornal Agora, o Município afirmou que o local não precisa de novas interdições. O Sindicato não vai aceitar que a Prefeitura continue expondo os servidores a riscos de acidente desta maneira, e vai acionar a Justiça para que o Executivo cumpra a sua obrigação e ofereça um local de trabalho seguro para o funcionalismo público municipal”, conclui. Reportagem: Pollyanna Martins Comunicação Sintram Foto: Inspeção feita pelo Sintram no último dia 7, mostra forro caindo em um dos setores da Policlínica      

O presidente do Movimento Unificado Negro de Divinópolis (Mundi), Adjanir Silva, acompanhado do assessor de comunicação, Emerson Santos, visitou a sede do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região Centro-Oeste (Sintram). Recebidos pelo vice-presidente do Sintram, Wellington Silva, os dois representantes do Mundi apresentaram o mais novo projeto lançado pelo Movimento, intitulado Igualdade Racial, Transformação Social.  De acordo Emerson Santos, o projeto consiste na realização de oficinas de arte, que vão privilegiar a cultura negra. Para a realização do Projeto, o Mundi conta com recursos de emendas parlamentares. Tão logo esse dinheiro foi liberado, o Mundi iniciou a organização do Projeto. O primeiro passo foi o lançamento de um edital de chamamento público para a contratação de profissionais que deverão ministrar oficinas de Capoeira, Hip-hop, Percussão e Tambores, Curso de Formação para Mulheres Negras e Trancistas. As inscrições foram abertas na semana passada e poderão ser feitas até o próximo dia 27, de segunda a sexta-feira, de 8h às 17h, e aos sábados de 8h às 12h na sede do Mundi, que funciona na Estação da Cultura. De acordo com o Edital, os profissionais contratados para ministrar as oficinas receberão pelos serviços prestados o correspondente ao pagamento estipulado no Plano de Trabalho aprovado que estará disponível na Sede do Movimento Unificado Negro de Divinópolis e será informado no ato da inscrição. PÚBLICO ALVO Poderão se inscrever para participar das oficinas e cursos crianças e adolescentes negros e negros/étnico raciais entre 10 e 16 anos, jovens negros/étnico racial de 17 a 29 anos, Mulheres negras todas preferencialmente em situação de vulnerabilidade social, além de adultos e idosos. As oficinas serão realizadas na sede do Movimento, sempre de 14h as 22h. O horário será definido de acordo com a característica e o público alvo a ser contemplado. O vice-presidente do Sintram, Wellington Silva, elogia a iniciativa do Movimento e diz que o Sindicato está pronto para colaborar. “Essa é mais uma iniciativa importante do Mundi, em defesa da cidadania do cidadão negro. Mais uma vez o Movimento cumpre o seu importante papel social. Convidamos a todos e em especial ao servidor municipal que tenha disponibilidade e tenha interesse em participar desse projeto deve fazer sua inscrição, que sem dúvida terá importante papel de transformação social”, ponderou Wellington Silva. SERVIÇO Informações gerais sobre o Projeto: Enviar email para: racamundi.org@gmail.com Contatos: 37 991364555 e 37 988156570 Clique aqui e leia a integra do Edital Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram Foto: Wellington Silva recebe o presidente do Mundi, Adjanir Silva, e o assessor de Comunicação, Emerson Santos

Os servidores municipais de Bambuí já receberão em seus contracheques desse mês a revisão salarial de 9,63%. A recomposição dos salários da categoria foi autorizada pelo prefeito Olívio José Teixeira através do decreto 3.115/2022, publicado no último dia 12, porém com efeitos retroativos a 1º de janeiro. O índice utilizado para a correção salarial dos servidores da cidade corresponde à variação do IPCA – Índice de Preços ao Consumidor Amplo, calculado pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas Administrativas e Contábeis – IPEAD, da Universidade Federal de Minas Gerais. SALÁRIO DO PREFEITO Já através do decreto 3.116/2022, foi autorizada a recomposição dos salários do prefeito, vice-prefeito e secretários municipais. O índice autorizado é de 28,13%, correspondente ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor  (INPC) acumulado nos anos de 2017, 2018, 2019, 2020 e 2021. Nesses anos, os salários desses agentes públicos não tiveram a revisão. Nesse início de ano, além de Bambuí, mais quatro cidades da base do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região Centro-Oeste (Sintram) já concederam a revisão salarial aos  servidores, incluindo São Sebastião do Oeste, que concedeu mais de 3% de ganho real. São Sebastião do Oeste – 14% Moema – 10.67% Cláudio – 10,16% Carmo do Cajuru – 10,16% LUZ Na cidade de Luz já está na Câmara Municipal o Projeto de Lei que concede revisão salarial a todos os servidores municipais. A revisão nos salários será de 12,5%, o que garantirá 2,34% de ganho real. Além da revisão dos salários, o prefeito de Luz, Agostinho Carlos Oliveira, também enviou à Câmara projetos que definem novas tabelas de vencimentos de várias categorias dos servidores. Essas propostas serão votadas em sessão extraordinária da Câmara marcada para esta quarta-feira (19), as 18h. Aguarde reportagem completa, incluindo os valores das novas tabelas de vencimentos. Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram Foto: Prefeitura de Bambuí      

A diretoria do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região Centro Oeste (Sintram) vem atuando em defesa da segurança e saúde dos servidores municipais desde o início da pandemia da Covid-19. Nesses primeiros dias do ano, a diretoria já realizou uma série de visitas aos locais de trabalho para verificar o fornecimento dos equipamentos de proteção individual, além de ouvir os servidores sobre as condições oferecidas pela Prefeitura para desempenho das atividades com segurança. Na última quinta-feira, 13, o vice-presidente do Sindicato, Wellington Silva, e a diretora do Conselho Fiscal, Lucilândia Monteiro, estiveram no pátio da Prefeitura de Divinópolis, e constataram problemas no teto, além da falta de álcool para higienização das mãos. Nessa terça-feira (18) a presidente do Sintram, Luciana Santos e o vice-presidente, estiveram no Centro de Atendimento ao Cidadão  (CAC) na Avenida Getúlio Vargas. No local, onde se concentram serviços públicos de alta procura, os representantes do  Sintram foram informados que dos sete servidores que prestam serviços no setor de georreferenciamento, quatro testaram positivo para a Covid-19, sendo afastados. Além do surto da doença, durante a inspeção a diretoria do Sindicato confirmou que o Município não está fornecendo máscaras faciais adequadas. Segundo a presidente Luciana Santos, os servidores estão recebendo máscaras de tecido comum, regradas a cinco unidades a cada três meses. Outra irregularidade encontrada no local é o descumprimento do distanciamento social. “Os servidores estão usando máscaras de pano e todos sabem que não é o recomendado. Conforme o acordo mediado pelo Ministério Público do Trabalho e mediado pelo Judiciário no ano passado, o Município tem que disponibilizar máscaras limpas para todos os servidores, que cubram o queixo, a boca e o nariz, realizar testagens em massa a cada quinze dias nos servidores que estão na linha de frente e, mensalmente, todos os servidores devem ser testados”, detalha a presidente do Sintram. MEDIDAS Luciana ressalta que o Sintram oficiou a Prefeitura nessa terça-feira, 18, cobrando um plano de contingência, visto o aumento exponencial do número de casos de Covid-19 entre os servidores municipais. A presidente do Sindicato reforça que a diretoria está acompanhando a situação de perto, e acionará o Ministério Público do Trabalho, caso o Município não tome as devidas providências para sanar as irregularidades.. “A Prefeitura tem um prazo legal de 15 dias para responder ao ofício enviado pelo Sintram. O Sindicato oficiou também a Câmara Municipal, o Conselho Municipal de Saúde, o secretário municipal de saúde, Alan Silva, e o líder do governo na Câmara, o vereador Edson Sousa. Caso nenhuma providência seja tomada, no sentido de garantir um ambiente de trabalho seguro, o MP será acionado para que a Prefeitura cumpra o acordo fechado no ano passado”, conclui a presidente. Reportagem: Pollyanna Martins Comunicação Sintram Foto: No CAC, foram identificados falhas na segurança e servidores contaminados        

Divinópolis volta a viver um clima de insegurança da população diante da nova onda da covid-19 que atinge a cidade. A ocupação de leitos para covid-19 cresceu de forma perigosa nas últimas horas e o maior hospital da cidade, o Complexo de Saúde São João de Deus, suspendeu as atividades do Pronto Atendimento da Pediatria, em razão do afastamento de médicos contaminados pela covid-19. A situação do hospital é grave e em nota publica divulgada na semana passada a direção já admitia o colapso. De acordo com o hospital, até ontem 88 funcionários foram afastados por doenças respiratórias, sendo 69 por covid-19, 17 suspeitos da doença e dois contaminados pelo vírus da Influenza (H3N2). O Hospital informou ainda que a taxa de ocupação de leitos na Unidade de Terapia Intensiva para covid-19 na Saúde Suplementar (Planos de Saúde) atingiu a 200%. Já a UTI do SUS para covid chegou aos 90% de ocupação. NOTA PÚBLICA Na nota pública emitida na semana passada, o São João de Deus explica a falta de leitos que vem sendo verificada na instituição no início desse ano. O Hospital diz que “tal situação vem sendo ainda mais corriqueira neste momento da pandemia, e ainda mais no início deste ano, quando estamos vivendo a chegada de uma nova variante do vírus SARSCoV-2 (Ômicron), bem como a extemporaneidade do vírus Influenza (H3N2), no qual a população ainda não se encontra vacinada”. O hospital denuncia que vem sofrendo forte pressão por atendimento de casos da variante Ômicron e da gripe Influenza, chegando a ter ocupação máxima em sua enfermaria nos últimos dias. “A grande dificuldade no atendimento se refere à disponibilidade de leitos clínicos, sendo que ainda não são muitos os casos que necessitam de vagas para o Centro de Terapia Intensiva, certamente em razão da acertada vacinação da população”, diz a nota pública. Na nota, o São João de Deus diz que, além do colapso pela alta procura de atendimento, ainda enfrenta um surto de covid-19 entre seus funcionários. “Ao mesmo passo que o Hospital vem se colapsando com a alta procura de atendimento, a sua força de trabalho vem sendo reduzida drasticamente, vez que nossos colaboradores estão se afastando em massa, por também terem se contaminado pelos vírus SARS-CoV-2 (Ômicron) e Influenza (H3N2), o que ocasiona uma elevada taxa de absenteísmo, a qual se tratando de uma instituição hospitalar, consequentemente gera desassistência aos pacientes”. Segundo o hospital, até o serviço de limpeza das áreas administrativas foi restrito aos banheiros, para não faltar funcionários na higienização das áreas de assistência médica. A nota alerta que caso os afastamentos continuem crescendo, terá que ser feita uma readequação para limitar as internações. O Hospital finaliza a nota afirmando que “todos os nossos pacientes estão sendo assistidos. No momento temos médicos e enfermeiros especializados de plantão, preparados para combater esse novo cenário, sendo o nosso grande dificultador a falta de leitos”. Clique aqui e leia a íntegra da nota pública emitida pelo Hospital São João de Deus. Reportagem: Jotha Lee Comunicação Sintram Foto: Crédito: divinopolis.mg.gov.br