No dia 11 de março, o prefeito de Araújos, Geraldo Massa, recebeu em seu gabinete o vice-presidente do Sintram, Darly Salvador, e Vantuil Aparecido, diretor de planejamento do sindicato.
Os sindicalistas levaram à pauta as legítimas demandas dos servidores públicos municipais de Araújos, com ênfase no reajuste salarial e no tão aguardado Plano de Carreira e Remuneração (PCR).
Reajuste Salarial
Durante a reunião, o prefeito afirmou categoricamente que não iria oferecer ganho real aos servidores, sancionando uma lei que estabelece um reajuste de 4,87% – percentual que meramente cumpre o índice do INPC.
Antes de o prefeito conceder o reajuste, o Sintram defendeu a adoção do índice IPEAD no município, argumentando que, ao seguir o parâmetro estadual, os servidores teriam direito a um reajuste significativamente superior, refletindo melhor a realidade dos custos de vida e as expectativas de valorização.
A recusa do prefeito em alterar o índice demonstra, mais uma vez, uma clara postura de descaso com os profissionais que mantêm a máquina pública funcionando.
Plano de Carreira e Remuneração (PCR)
Além da questão salarial, os representantes do Sintram cobraram a entrega urgente do Plano de Carreira e Remuneração (PCR), documento essencial para garantir a progressão e o reconhecimento dos servidores municipais.
Contudo, a administração municipal informou que o PCR só será disponibilizado para apreciação dos servidores até o dia 10 de junho de 2025. Este adiamento não só evidencia a demora em atender uma demanda histórica dos servidores, mas também reforça a sensação de desvalorização daqueles que diariamente se dedicam ao serviço público.
A atitude do prefeito de Araújos, Geraldo Massa, vai em caminho contrário ao que ele mesmo assinou, em setembro de 2024, no termo de compromissos firmado com o Sintram e os servidores públicos municipais.
Veja os itens que contavam no termo de compromissos assinado por Geraldo Massa:
- Elaborar e implementar um Plano de Carreira para o quadro de funcionários públicos municipais: Esta medida visa estabelecer critérios claros para o crescimento profissional e valorização dos servidores, incentivando o desenvolvimento contínuo e garantindo a retenção de talentos no serviço público.
- Reajustar a tabela de progressão de letras: Adequar a tabela de progressão salarial para refletir de forma justa a evolução na carreira dos servidores, com ajustes periódicos que considerem a inflação e o custo de vida.
- Realizar concurso público para cargos avaliados para a realidade local: Promover concursos públicos regulares para preencher vagas em todas as áreas da administração municipal necessárias para a ampliação de políticas públicas, garantindo a reposição adequada do quadro de servidores e contribuindo para a sustentabilidade financeira do instituto de previdência municipal.
- Instituir um auxílio de saúde para os servidores: Oferecer um auxílio de saúde acessível e de qualidade, que atenda às necessidades dos servidores e suas famílias, promovendo o bem-estar e a qualidade de vida, creditado diretamente na folha de pagamento dos servidores.
- Fornecer vale-alimentação em folha de pagamento: Instituir um vale-alimentação que seja creditado diretamente na folha de pagamento dos servidores, contribuindo para a melhoria das condições de trabalho e a motivação dos colaboradores.
Desvalorização do servidor
Ao sancionar um reajuste irrisório e postergar a entrega do PCR, o prefeito de Araújos, Geraldo Massa, demonstra uma preocupante falta de compromisso com a valorização dos servidores municipais.
As medidas adotadas não fazem jus à importância dos profissionais que, mesmo diante de desafios e limitações orçamentárias, continuam a dar o melhor de si para o bem-estar da comunidade.
O Sintram repudia veementemente essa postura e reitera que os servidores merecem respeito e reconhecimento. A luta por condições dignas de trabalho e remuneração justa continua, e o sindicato seguirá firme na defesa dos direitos dos trabalhadores municipais.
