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Após longa negociação, Comissão de Servidores conquista reajuste da Unimed inferior aos últimos anos
  • Em reunião na sede do Sintram, Comissão de Servidores discutiu o reajuste do Plano de Saúde Unimed.
  • Do Sintram, em Divinópolis - MG
    04/10/2019 16h25 • Atualizado em 04/10/2019 16h32
  • A Comissão de Servidores e a diretoria do Sintram fecharam o reajuste da Unimed para o exercício 2019 na última quinta-feira (03/10). A longa negociação teve início ainda em setembro, sendo que as reuniões das Comissões de Servidores dos contratos 3326, 1367 e 6531 foram unificadas para agilizar e facilitar a discussão com a operadora. Como resultado das rodadas de negociação,  foram alcançados os seguintes índices anuais:  7% no contrato 3326; e 8% nos contratos 6531 e 1367. Aplicação dos novos valores já incidirá na folha de pagamento dos servidores relativo ao mês de outubro, a qual é paga até o quinto dia útil de novembro.

     

    O trabalho das Comissões de Servidores e da nova diretoria do Sintram foram destaque neste ano. Isso porque os índices de aumento fechados foram menores do que os reajustes alcançados nos últimos cinco anos, os quais sempre estiveram acima de 13%.  O vice-presidente do Sintram destacou esses resultados. “Como representante da diretoria e membro da Comissão do contrato 1367, a avaliação que faço dos resultados dos trabalhos é muito positiva.  Não conseguimos o que pretendíamos que era o reajuste abaixo do índice proposto pela ANS para os planos individuais, em todos os contratos vigentes no sindicato,  mas a negociação garantiu índice menor em um dos planos, ou seja, no 3326 que ficou em 7%,  e os outros dois contratos - 6531 e 1367 -  ficaram bem na margem, ou seja 8%.  É importante destacar que é um índice bem abaixo, do que a gente conseguiu nos últimos anos, então a avaliação que nós fazemos é que foi um sucesso”, declarou o vice presidente do Sintram, Wellington Silva. 

     

    COMISSÃO SERVIDORES

     

    Pedro Alves Filho, servidor integrante da Comissão do Plano 3326, ficou satisfeito com a queda no reajuste desse ano. “Eu achei que foi uma boa negociação porque em 2018 tivemos um aumento de 13,55% e neste ano nós conseguimos 7%. A Comissão esse ano teve melhores resultados do que ano passado”, disse.  O servidor representante disse que a diretoria está programando que as reuniões das comissões sejam mensais e que isso irá facilitar e fortalecer ainda mais a negociação nos próximos anos. “Vai ser mais viável para nós porque vamos estar a par de tudo que está acontecendo nos contratos, o que é importante também para podermos repassar para os nossos colegas servidores, que são também usuários do plano”, disse Pedro.

     

    A servidora Alair Fonseca, também do Plano 3326, destacou o trabalho da atual diretoria do sindicato na negociação com a operadora, no sentido de defender o interesse dos usuários. “Não é desfazendo das outras gestões do sindicato, mas essa diretoria preocupou mesmo com o servidor, que paga o plano de saúde, preocupou com o que sairia do nosso bolso para poder pagar. Não ficou preocupada com atendimento que gente tinha, então foi muito interessante porque nos anos anteriores nós fechávamos o valor que a ANS soltava para a gente poder pagar e esse ano a Comissão conseguiu um índice menor ainda do que a ANS deu. O índice da  ANS foi 7,35% e o nosso foi 7%. Isso é importante, por isso que o servidor tem que confiar no sindicato e valorizar mais o sindicato, porque o sindicato não é da diretoria, o sindicato é nosso. E é isso que a diretoria está fazendo: valorizando os servidores”, opinou.

     

    FRANQUIA

     

    O valor da franquia de internação em enfermaria e apartamento, local e intercâmbio, do contato 6531 de R$ 350,00 passou para R$ 378,00.  E do contrato 3326 de R$ 350,00 foi reajustado para R$ 375,50. O contrato 1367 não tem franquia.

     

    Clique aqui e veja os novos valores do Plano 1367

     

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